2023-06-29 11:34:00
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 113.§ (1) bek. a) pontja, valamint a (2) bek. c) pontja szerint a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig nem kötelezhető rendkívüli munkaidő vagy készenlét teljesítésére. Emellett az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény 12/D. § (1) bekezdése értelmében az egészségügyi ügyeletben történő munkavégzés - az Mt. 107. § d) pontjában foglaltaktól eltérően - nem minősül rendkívüli munkavégzésnek.
Ugyanakkor tovább bővült az egyes munkavállalókra (így a kisgyermekes édesanyákra) vonatkozó kedvezményes szabályok köre azzal, hogy az anya számára nem osztható be éjszakai munka a várandóssága megállapításától a gyermek 3 éves koráig, illetve csak írásbeli hozzájárulás esetén osztható be gyermeke hároméves korától tízéves koráig [Mt. 113. § (6) bek. a) pont].
