A Magyar Orvosi Kamara Életpálya Terve

Bevezetés

Nem az a lényeg, hogy most van-e pénz, vagy nincs, hanem el kell indítani egy garantált folyamatot, ami az anyagi helyzetünket stabilizálja.

Történet:

"A MOK  Elnöksége által létrehozott ad hoc Bizottság javaslata az orvosi díjtételekre és egy életpálya anyagi oldalára. INDOKLÁS: munkánkat az indokolja, hogy az orvostársadalom évtizedek óta elégedetlen a bérhelyzetével, a bérszínvonallal, a bérarányokkal mely különösen az utóbbi években romlott.

A bérek nincsenek arányban azzal a felelősséggel, ami az orvosoktól elvárható, és egyre inkább megkövetelt.

Az orvosi munkában szükséges állandó fizikai és szellemi készenlét, a mindig jelenlévő döntési kényszer, és az események megismételhetetlensége, a gyorsan és állandóan változó szakmai tartalom olyan követelményeket támaszt, melyek teljesítése csak megfelelő anyagi biztonsággal várható el...

...ma már alapkövetelmény, hogy a betegek gyógyításában - önállóan - csak szakorvosok vegyenek részt, akik képzési ideje további 5-6 esztendő. A magasabb szakmai színvonal, a specialitások eléréséhez, a további egy illetve két szakképesítés megszerzése szükséges, további 3-4 év képzési idővel. Az orvostársadalom a megfelelő színvonalú betegellátás érdekében életének első felét intenzív tanulással, felkészüléssel tölti, mindezt munka mellett. Ezt honorálni illik, ... A jelenlegi anyagi helyzetben olyan szűk a mozgástér, hogy az egyre sokrétűbb képzésben részt vevő nem orvos munkatársak – megfelelő színvonalú bérezése - nem illeszthető be úgy, hogy a bérezés tükrözze a képzettség színvonalát, és az azok közötti különbségeket.,

Az eddig kizárólag középfokú képzésben részesült szakdolgozók továbbképzési rendszere, és a főiskolai végzettségű szakdolgozók egyre szélesebb köre – gyógytornász, diplomás ápoló – egyre inkább megköveteli, a szintek megfelelő színvonalú, képzettségének járó bérezést, ami egy életpályán megfelelő anyagi helyzetet  jelent, de tükröznie kell az egyes szintek közötti minden körülmények között meglévő, a tudásból és a felelősségből adódó különbözőségeket is.”

Az idézet dátuma: 2002.május.09.

Javaslat

Az a képzési rendszer a diploma után, amiben az orvosok részt vesznek olyan folyamatos szellemi és egyre inkább az egyén által befektetett anyagi energiákat követel és emészt fel, melyet egyre nehezebb megfelelő színvonalon előteremteni és pótolni.

Javaslat: a MOK bértábla alapján a bérrendezések mielőbb elkezdése.

 

*A 2014 és 2015. évi fogyasztóiár-csökkenés nem került átvezetésre a béradatokon.

Táblázat letöltése

1. Szabadfoglalkozású (ha az orvos teljesen önálló) : havi bruttó 1.297.179.- Ft jövedelem (friss szakorvos), mely havi nettó 721.861,- Ft jövedelemnek felel meg,

2. Alkalmazott orvos havi bruttó jövedelme a 1.085.505,- Ft, a havi nettó jövedelem 721.861,- Ft. (friss szakorvos).
3. Az első szakvizsga szakmától függetlenül azonos értékű.
4. Fizetési kategória váltás, előlépés kor alapján: évi inflációs korrekció.
5. Minőségi előléptetés: szakképesítés megszerzése után:
   • második szakképesítés 20 % béremelés
   • harmadik szakképesítés 10 % béremelés. Az emelés mértéke az alapbérre vetítve.
6. Beosztással járó bérkiegészítés, csak a kiemelt felelősséggel járó beosztások díjazása javasolt:

              -    osztályvezető:                     20-50 % bérkiegészítés

              -    osztályvezető h.:                 10-30 % bérkiegészítés,

              -    részlegvezető:                           5 % bérkiegészítés.

A javasolt bérkiegészítés a beosztás idejére, az osztály ágyszámától, illetve a beosztottak számától függően állapítandó meg a MOK javaslata alapján.

7. Egyetemi oktatók bérezése: mint gyógyítók a fenti szisztéma szerint, mint oktatók és mint kutatók, oktatási és kutatási bérkiegészítést kapnak a megfelelő költséghelyről (oktatási minisztérium, Akadémia), a MOK ajánlása alapján.

    A magyar orvoskar aktív tagjai évtizedes távlatban kb. 15%-ban tudományos minősítéssel is rendelkező      kollégák. Tekintettel arra, hogy az aktív tudományos munka többlet-teljesítménnyel, -terheléssel jár, méltányos és indokolt a bértáblában található alapösszegek szcientometriai mutatók szerinti többletszorzóval történő korrekciója, a következők szerint:

• PhD fokozat megszerzése 1,1x
• „élő” PhD teljesítmény (szakvizsga megújítási periódusonként legalább egy impakt-faktoros közlemény)1,1x

• „élő” PhD, osztályvezetői feladatkörrel 1,2x
• „élő” PhD, saját PhD növendékkel          1,2x
• Fenti esetek bármelyike aktív postgraduális (egyetemi) képzőhelyen  további                                       1,1x

 

„Szorzó-vesztést” jelent, ha a tudományos minősítéssel rendelkező folyamatos aktivitását (ld. fenti 2. pont) friss szcientometriai adatok nem igazolják.

8. Eseti megbízási díj alku eredménye, de nem lehet kevesebb, mint a megbízottnak az igénybevétel idejére eső illetménye, a költségekkel kiegészítve.
9. A szakmák közötti differenciálás terheléstől, igénybevételtől függően, hiányszakma, stb. helyi alku kérdése, de csak a MOK ajánlásától felfelé lehet eltérni.

10.A munkahelyi feltételekben nem lehet különbség a személyi és technikai feltételek biztosítása között egyetlen   gyógyító munkahely között sem.

10. Szakmai előrehaladás kérdésében magas szakmai nívó, mint alapkövetelmény a szakképesítés megszerzésekor, az előírt gyakorlati képzést minden jelölt a szakmai követelményeknek megfelelően kapja meg. A szakképesítés megszerzése után 5 évvel olyan szakmai szintet érjen el a szakorvos, hogy szakterületén, önállóan tudjon dolgozni.

Az évek multával aktív tudás, melyet megfelelő ellenőrzési rendszerben kell bizonyítani, függetlenül a beosztástól.

A szakképesítés után 10 évvel a szakma önálló vezetésére alkalmas tudással, ennek megfelelő munkabeosztással, a munkahely szervezésétől függően (klinika, osztály, rendelőintézet, alapellátás, magánrendelés) önálló döntési lehetőséggel rendelkezzen a szakorvos. Az ehhez szükséges tartalmas továbbképzések biztosítása, rendszeresen feltétlenül szükséges. A továbbképzéseken megszerzett új ismeretek alkalmazási lehetősége, a munkahely szakmai besorolásának megfelelően.

11. Valamennyi Magyarországon dolgozó orvos munkahelytől és beosztástól függetlenül, interneten férjen hozzá a négy egyetemi és a Széchenyi könyvtár birtokában lévő szakmai közleményekhez.
12. A nyugdíjasok helyzetét az adott esztendőben a validált tábla bértételéhez tartozó szintre kell igazítani.
13. Az EU színvonal elérése egy szakorvosi ciklus, azaz 5 év alatt, garantált éves emelésekkel, később infláció követő, évi korrekció.

 

 

Budapest, 2010.09.22.

A Magyar Orvosi Kamara nevében                                    

Dr Éger István

elnök