Kérdés

Vezényelhető-e az, akinek a felesége várandós?

Válasz

Házaspárok esetében Munka törvénykönyvének 53. § (1) szerinti foglalkoztatására nincs külön szabály. A vezénylés tételesen kizáró törvényi rendelkezések az alábbiak:

(3) A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára

1. a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,
2. b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint
3. c) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha
4. d) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.

Ezek egyike sem vonatkozik a feltett kérdésben foglalt esetre. Ugyanakkor általános szabályként érvényesül minden munkavégzésre irányuló jogviszonyban a joggal való visszaélés tilalma [Mt. 7. § (1)] és az az elv is, hogy a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. [Mt. 6. § (3)]

Ezeket mérlegelve felmerülhet, hogy aránytalan sérelmet okozna az, ha valakit úgy vezényelnek, hogy a felesége várandós. Ez számtalan egyedi körülmény mérlegelésétől függ, ezért általános jelleggel a fentieken túlmenően felelősséggel konkrétabb véleményt nem lehet adni.