Mekkora végkielégítés jár az egészségügyi dolgozónak akkor, ha nem írja alá az egészségügyi szolgálati jogviszonyt létesítő szerződést és így szűnik meg a közalkalmazotti jogviszonya? A Munka Törvénykönyve avagy az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló törvény szerinti összegű végkielégítés jár ilyen esetben számára? Hogyan lehet feloldani a két törvény rendelkezései közötti ellentétet?
Válasz:
Az új törvény átmeneti rendelkezései szabályozzák a kérdést, vagyis az új szabályok szerint fizetnek ilyen esetben végkielégítést. Ennek jogsértő voltáról részletesebb elemzésként lásd:
